Una gran oficina, en general, la conforman muchas persones distintas. Sin embargo, todas deben trabajar por un objetivo común y el buen ambiente entre estas personas se antoja necesaria para que los resultados sean los más óptimos posibles. Por eso, el papel del jefe/líder es fundamental para que el buen ambiente reine en el entorno de trabajo.
Atrás deben quedar los días donde el jefe toma las decisiones unilateralmente y la relación dirección - empleados solo va de arriba a abajo. Hoy en día, muchas empresas han comprendido que el éxito empresarial depende de la buena relación entre jefe y empleado y se forman para que esta relación sea excelente. En este artículo enumeramos 5 consejos para mejorar la comunicación y feedback entre jefe y el resto de empleados.
Un buen jefe debe ser capaz de distribuir muy bien las tareas que asigna a cada empleado (o a un grupo de empleado o a un departamento). Una buena distribución de tareas es cuando el jefe sabe los talentos y puntos fuertes de cada empleado y le asigna la tarea que mejor se le puede dar. De esta forma, el empleado se siente más realizado haciendo lo que le gusta y sabe y además, la empresa obtendrá mejores resultados de ese trabajo. No se debe caer en el error de asignar tareas a la gente equivocada que puede mermar la productividad o asignar la misma tarea a dos empleados totalmente distintos, ya que es una pérdida de energía y tiempo.
Llamar la atención en privado, alabar en público
Si un empleado hace un error, no se debe recriminarlo nunca en público. Si acaso, se debe hacer una reunión privada con dicho empleado para comentarle los puntos donde falla. Recriminar los errores de un empleado frente a otros solo sirven para deterior el ambiente de trabajo. Eso sí, cuando un empleado o un equipo de personas han hecho bien su trabajo, entonces es positivo señalar las buenas cosas en público para crear un ambiente optimista.
Es necesario que el empleado sepa toda la información disponible sobre la tarea que va a realizar. De esta forma, el empleado podrá hacer mejor su trabajo y sentirá que está involucrado. También es muy positivo contar con el trabajador en las reuniones que haya sobre el tema para mantenerlo al tanto de todas las novedad como también informarle de los resultados de su trabajo para que sepa hasta el final los frutos de su esfuerzo.
Dejar que la creatividad florezca
Uno de los errores más comunes de los líderes es dar muchas más importancia a los resultados y los fríos datos y restringir la creatividad de los empleados. La comunicación y la creatividad siempre debe fluir en la empresa y dejar que los empleados tengan ideas que pueden ayudar a avanzar a la empresa y recompensar por ello.
Dar siempre las gracias
Esto parece insignificante, pero puede ser muy importante. Pedir por favor las cosas y decir gracias son detalles que todos los empleados apreciarán. Una muestra de respeto que a todo el mundo le gusta. Y eso hará que el ambiente y la relación entre jefe y empleado mejorará.
Con estos consejos para fortalecer larelación entre jefe y empleado seguro que los resultados positivos llegarán y todo el mundo saldrá ganando. Esperamos que os haya gustado este artículo y nos vemos el siguiente artículo. Tampoco dudes en visitar en nuestra web. ¡Feliz semana!
Reconocimiento y aprecio: Reconocer el trabajo bien hecho es una forma efectiva de construir confianza. Apreciar el esfuerzo y los logros de los subordinados crea un ambiente positivo. Desarrollo y crecimiento: Los jefes deben participar en el desarrollo profesional de sus subordinados.
Reconocimiento y aprecio: Reconocer el trabajo bien hecho es una forma efectiva de construir confianza. Apreciar el esfuerzo y los logros de los subordinados crea un ambiente positivo. Desarrollo y crecimiento: Los jefes deben participar en el desarrollo profesional de sus subordinados.
Asegúrate de escuchar activamente a tu jefe, demostrando interés y respeto por sus opiniones. Además, no temas expresar tus pensamientos y preocupaciones de manera constructiva y profesional. Una comunicación abierta y transparente fomentará la confianza mutua y fortalecerá la relación laboral.
Debe ser honesto, cumplidor y coherente, debe siempre cumplir su palabra y, también, generoso con los demás.Debe tener capacidad de negociación.Será accesible a sus subordinados.
En pocas palabras, las relaciones con los empleados (ER) son la gestión de la relación entre empleadores y empleados. Se centra en las relaciones individuales y colectivas en el lugar de trabajo con un énfasis cada vez mayor en la conexión entre los gerentes y los miembros de su equipo.
Si alguna vez ha tenido un gran jefe, sabrá que también es una de las relaciones más profundamente personales y significativas que la vida puede ofrecer. La relación directivo-empleado no es una amistad . Pero es una relación profundamente humana y, cuando funciona, libera el potencial humano.
Los jefes, supervisores y gerentes pueden ser amigos de sus empleados siempre que la relación no interfiera con asuntos profesionales . Su amistad puede existir fuera del trabajo, pero no puede afectar ni la productividad ni la reputación del individuo.
Las buenas relaciones son indispensables para desarrollar nuestras tareas diarias en el trabajo. La colaboración de nuestros compañeros es necesaria para llegar a nuestras metas. Es importante mostrarse disponible para ayudar a los compañeros y dejarse ayudar cuando sea necesario.
Lo importante acá es hablar con respeto, con conocimiento del tema del que se desea hablar y con seguridad. Miedo por qué?, analízalo, en el fondo es sólo una persona más solo que investido con cierta autoridad o poder, aparte de eso lo que puedes o necesitas expresar posiblemente es algo que va a agradecer.
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