Esto es lo que le deben pagar por trabajar los domingos y festivos (2024)

FAQs

¿Cómo se pagan los días festivos y domingos? ›

Días festivos: salario doble y prima dominical adicional

Si el día festivo coincide con el día de descanso semanal, es decir, un domingo, el patrón debe cubrir la prima dominical adicional del 25 por ciento. Esto implica que el trabajador recibirá el triple del salario por ese día, más la prima dominical.

De acuerdo con la ley federal, los empleadores privados no están obligados a pagar por días festivos no trabajados. Exceptuando a ciertas empresas que contratan con el gobierno, la Ley de Estándares Laborales Justos (FLSA, por sus siglas en inglés) no exige pago por tiempo no trabajado (en inglés).

De acuerdo con el Código del Trabajo, cuando un empleado labora en domingos o festivos, se remunerará con un recargo del 75 por ciento sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. Es decir, se le paga el 100 por ciento de lo que vale la hora normal, más 75 por ciento adicionales.

Si el trabajador descansó el día de su descanso semanal obligatorio tiene derecho a percibir por ese día el equivalente a un día de remuneración, como si lo hubiese laborado cumpliendo toda su jornada de trabajo.

El único día que te deben pagar triple por laborar más la prima dominical es el 25 de diciembre, de acuerdo con Business Insider.

No existe un día oficial de "no trabajar". El sábado Y el domingo son ambos el "fin de semana" en el que muchas personas no tienen que trabajar . Pero muchos otros sí. Los médicos y la policía, los bomberos, algunas fábricas, los camioneros, el comercio minorista, los restaurantes, etc. trabajan los "fines de semana" y tienen otros días libres.

A partir de 2022, hay 11 feriados federales en los Estados Unidos. Cada uno de estos días conmemora un momento o hito importante en la identidad y cultura nacional compartida del país. Sin embargo, no existe ninguna ley que exija a los empleadores respetar los siguientes días como días libres o remunerados . El cumpleaños de Martin Luther King, Jr.

La tarifa de horas extras debe ser al menos 1.5 veces el monto de su tarifa de pago por hora. Su empleador debe pagarle la tarifa de sobretiempo por las horas extra que trabajó. Obtenga más información sobre el pago de horas extras en el sitio web del Departamento del Trabajo.

Estados Unidos cuenta con un total de 11 días festivos a nivel federal.

Si el empleador permite que el trabajador labore un día domingo o festivo, estará sujeto a una multa por la infracción cometida y deberá pagar como extraordinario el tiempo laborado.

¿Qué pasa si te pagan un domingo? ›

Si el día de pago ocurre en un día festivo o en un fin de semana, es una práctica estándar que cualquier organización pague a sus empleados el día antes del día festivo . Si el día de pago cae en feriado bancario, los profesionales de nómina tienen algunas opciones a considerar: Ejecutar la nómina antes.

El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.

Si a un empleado no se le paga en un día de pago por cualquier motivo, incluida la ausencia del empleado, el empleador debe pagar esos salarios en otro día hábil según lo solicite el empleado . Las bonificaciones o salarios pagados a base de comisiones vencen en el momento oportuno según los términos del acuerdo entre el empleado y el empleador.

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar a la persona trabajadora el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

Según las leyes federales y estatales, aquellos que no pagan a sus empleados de manera oportuna pueden verse obligados a pagar sanciones por sus acciones, incluidos salarios atrasados, multas y honorarios legales .

(Ver 5 USC 6103(b) y la sección 3 de la Orden Ejecutiva 11582, 11 de febrero de 1971.) Si un día festivo cae en sábado, el viernes inmediatamente anterior es el día festivo legal. Si un día festivo cae en domingo, el lunes siguiente será el día festivo legal .

No hay nada en la ley estatal que obligue a un empleador a pagarle a un empleado una prima especial por el trabajo realizado en días festivos, sábados o domingos, aparte de la prima por horas extra requerida para trabajar más de ocho horas en un día laboral o 40 horas en una semana laboral .