Para los contratos a término fijo, la base para la cotización para salud y pensión debe ser calculada según el salario mensual del trabajador, el cual no podrá ser inferior al salario mínimo (908.526 pesos para 2021) o superior a 25 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
¿Cómo calcular el monto del aporte obligatorio a salud y pensión?
Según expertos de Vélez Jaramillo Asociados Abogados, "para el caso del aporte a salud, el monto será del 12,5 por ciento de la base de cotización, del cual al empleador le corresponde el 8,5 por ciento y al empleado le corresponde el 4 por ciento".
En el caso del aporte a pensiones, el monto será del 16 por ciento de la base de cotización, del cual el empleador asume el 12 por ciento y el empleado el 4 por ciento.
"Si el empleado devenga un salario superior a cuatro salarios mínimos, este debe hacer un aporte adicional del 1 por ciento sobre el ingreso base de cotización destinado al Fondo de Solidaridad Pensional", explicó el grupo de abogados.
Ejemplo con un contrato a término fijo
Para ilustrar más el tema, te presentamos el caso de un trabajador con contrato a término fijo que gana un (1) SMMLV y cómo serían sus aportes.
En este caso, la base de cotización sería 908.526 pesos, suma que corresponde al salario mínimo vigente en 2021.
Teniendo en cuenta que el monto del aporte para salud es del 12,5 por ciento, el valor del aporte total sería de 113.566 pesos. De este último valor, al empleador le corresponde el pago de 77.225 pesos (8,5 por ciento) y al empleado deberá pagar 36.341 pesos (4 por ciento).
Para pensión, el monto del aporte es del 16 por ciento, que con el salario base correspondería a 145.364 pesos, del cual se desprende el pago del empleador, correspondiente a 109.023 pesos (12 por ciento), mientras que el empleado pagaría el 4 por ciento, es decir, 36.341 pesos.
Desde Vélez Jaramillo Asociados Abogados, también se indicó que los aportes al Sistema General de Riesgos Laborales serán calculados de acuerdo a la categoría del riesgo al cual esté expuesto el trabajador, según la función desempeñada. Cabe precisar que el pago de estos aportes corre por cuenta del empleador y no del empleado.
FAQs
En cuanto a salud, el aporte total es del 12,5%, de este porcentaje el empleador paga el 8,5% en base al salario del trabajador, y al trabajador se le descuenta del salario el 4%. Para pensión se debe realizar una contribución del 16%, donde el empleador aporta el 12% y al empleado se le descuenta el 4%.
¿Qué se debe pagar en un contrato a término fijo? ›
Empleados contratados bajo esta modalidad sí tienen derecho a prima, vacaciones, cesantías, incapacidades y liquidación. Es importante tener claras las diferencias que existen en los diferentes tipos de contratos.
¿Quién paga la seguridad social en un contrato a término fijo? ›
Siempre que se inicie un contrato de trabajo, sin importar su duración o se inicie en período de prueba, es obligatorio que el jefe o empleador afilie y pague las cotizaciones a la seguridad social.
¿Cuál es el contrato a término fijo? ›
Se trata de un contrato de trabajo a término fijo, en vigencia del cual el EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR para que este de forma personal, dirija su capacidad de trabajo en aras de la prestación de servicios y desempeño de las actividades propias del cargo de (denominación del cargo), y como contraprestación el ...
¿Cuál es el porcentaje de pago de salud y pensión? ›
Aportes para Pensión y Salud
Salud: 12,5%= el empleador paga el 8,5% y el trabajador el 4% Pensión: 16%= el empleador paga el 12% y el trabajador el 4% Fondo de Solidaridad: lo pagan los asalariados que ganen mas de 4 salarios mínimos, equivale al 1% del Ingreso Base de Cotización, sin subsidio de transporte.
¿Cuál es la tasa de descuento de la pensión? ›
La tasa de descuento es la tasa que utilizamos para valorar el costo actual de las obligaciones de pensiones futuras . La tasa de descuento se determina estimando las tasas de rendimiento esperadas de las inversiones de LAPP a largo plazo e incluye un colchón para la desviación adversa, conocido como margen.
¿Qué desventajas tiene un contrato a término fijo? ›
Contrato a término fijo
- El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y responsabilidad con sus labores.
- Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar continuamente los vencimientos contractuales.
"ARTÍCULO 46. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
¿Cuánto es lo máximo que puede durar un contrato a plazo fijo? ›
La duración del contrato de plazo fijo no puede exceder de un año, pero tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado reconocida por éste, la duración del contrato no puede exceder de dos años.
¿Qué pasa si dejo de pagar salud y pensión? ›
El no pago por dos meses consecutivos de las cotizaciones por parte del empleador produce la suspensión de la afiliación y de la prestación de los servicios de salud del Plan de Beneficios por parte de la EPS, siempre y cuando la EPS haya cobrado esas cotizaciones.
Contrato laboral por prestación de servicios
El contratista no tiene subordinación, no cumple horario, tiene libertad para desarrollar la actividad contratada y no recibe prestaciones sociales. El pago de la Seguridad Social corre por cuenta del independiente.
¿La pensión afecta la seguridad social? ›
Los pagos de pensiones, las anualidades y los intereses o dividendos de sus ahorros e inversiones no son ganancias para fines del Seguro Social . Es posible que deba pagar impuestos sobre la renta, pero no paga impuestos de Seguro Social.
¿Cuál es el mejor tipo de contrato de trabajo? ›
El contrato indefinido es el más recomendable para aquellas empresas que requieren los servicios de un trabajador a largo plazo, ya que no tiene asociada una duración determinada. También es el tipo de contrato más conveniente para los trabajadores, por lo que puede contribuir a aumentar su compromiso con la empresa.
¿Qué es mejor un contrato a término fijo o indefinido? ›
Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin ...
¿Cuando un contrato de trabajo a termino fijo se vuelve indefinido? ›
El contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando: - El trabajador continúa prestando servicios para el empleador con su conocimiento después de la fecha de término pactada. - Cuando se renueva por segunda vez.
¿Cómo saber cuál es mi base de cotización? ›
Puedes solicitarlo siguiendo estos pasos:
- Accede a la página web de la Seguridad Social.
- Haz clic en el apartado «Trámites y multas».
- Selecciona la opción «Consulta y descarga de informes».
- Inicia sesión con tu certificado digital o con tu clave de acceso a la Seguridad Social.
Guía para consultar salario de cotización en el IMSS
Al entrar a la página del IMSS, te diriges a “trámite” y luego a “semanas cotizadas”. Recuerda tener a la mano la siguiente información: Número de Seguridad Social (NSS) CURP.
¿Cómo se calcula la base de cotización? ›
La base de cotización se calcula añadiendo a la retribución bruta mensual las pagas extraordinarias y las demás percepciones de vencimiento superior a un mes que disfruta el trabajador. Existen bases mínimas y máximas, que dependen del grupo de cotización al que perteneces, según expone la Seguridad Social.
¿Cuál es el ingreso base de cotización? ›
El ingreso base de cotización al Sistema General de Pensiones de las personas con vínculo laboral corresponde al salario mensual percibido, sin que en ningún caso sea inferior al salario mínimo mensual legal vigente.
