Al año hay: 14 festivos
30 días de vacaciones (22 hábiles) , 2,5 días de vacaciones devengados al mes
96 días de fin de semana
30 días al mes / 4 semanas al mes / 52 semanas al año
El salario diario se calcula dividiendo el anual entre 365 días (366e si año bisiesto)
225 días laborables al año quitando 30 días vacaciones, 14 festivos, 96 fin de semanas
30 días vacaciones naturales equivalen a 22 días laborables
El salario de contingencias comunes siempre lleva las pagas prorrateadas, es recomendable fijarnos en él.
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Cómo calcular el salario día
Para conocer nuestro salario día lo más sencillo es saber nuestro salario anual bruto y dividirlo entre 365 – 366 en caso de años bisiesto-. Si tenemos el salario mensual, lo correcto es dividir entre 30,42 , o multiplicar por 12 y dividir entre 365.
Otra forma de calcularlo es, con la nómina del mes anterior a la extinción de la relación laboral, coger de referencia la base de contingencias comunes y multiplicarla por 12. La base de contingencias comunes siempre tiene prorrateadas las pagas extraordinarias, por lo que no tenemos que preocuparnos de si las pagas extras están prorrateadas o no.
De esta manera conocemos nuestro salario anual y lo podemos dividir entre 365. Esta forma de calcularlo no es válida si, por el motivo que sea, justo ese mes existe un concepto que no se percibe habitualmente.
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