Conozca cómo funcionan los aportes a seguridad social de trabajadores independientes, dependientes y pensionados.
Redacción Gestarsalud
Probablemente usted se esté preguntando cuánto deben descontarle de su salario por salud y pensión este año 2022. Pues bien, según lo establecido por la ley, el aporte para pensión es del 16 % y de este porcentaje el 12 % lo paga el empleador (empresa, organización o entidad del Estado) y el 4 % el trabajador, pero si usted es independiente tendrá que asumir el 16 %.
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No obstante, tenga en cuenta que si usted devenga más de cuatro salarios mínimos, tendrá que aportar un 1 % adicional.
Según Colfondos, si los ingresos superan los 16 salarios mínimos este adicional puede variar entre un 0,2 % y un 1 %.
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En el caso de la salud, el aporte total es del 12,5 %, de este porcentaje el 8,5 % lo paga el empleador y el 4 % el trabajador.
Así las cosas, el descuento por pensión y salud es del 8 % de su salario si es empleado y la ARL y el pago a cajas de compensación lo asume el empleador.
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Ahora bien, si usted es pensionado, la reforma tributaria de 2019 estableció que los pensionados que reciben un salario mínimo pasarían de contribuir del 10 % al 8 % en salud en 2021, y del 8 % al 4 % en 2022.
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Es decir, los pensionados que reciben un salario mínimo desde este año deben aportar el 4 % para salud.Pero quienes se pensionan por más de un salario mínimo reciben un incremento con base en el Índice de Precios al Consumidor (IPC), que en 2021 fue del 5,62 %. Para los pensionados que reciben una mesada de entre uno y dos salarios mínimos la cotización mensual es del 10 % y para los que superan los dos mínimos es del 12 %.
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