FAQs
Como podemos ver, si se labora un domingo o festivo (días de descanso) se debe pagar el día laborado más un recargo del 75%.
¿Cómo se debe pagar el día domingo? ›
Derechos laborales en domingos
Esta prima equivale al 25 por ciento sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. En otras palabras, si un trabajador gana 100 pesos al día, el día domingo deberá recibir 125 pesos.
¿Cómo se paga el día domingo? ›
El recargo del 50% es el mínimo establecido en la ley y dicho recargo se aplica de igual forma sea que se trate de horas extras laboradas en días hábiles, domingos, festivos o en horario nocturno.
¿Cuando un trabajador tiene derecho al pago del domingo? ›
¿Cuándo nace la obligación de pagar el Domingo que se descansa? El artículo 173 del Código Laboral establece que si el trabajador labora toda la semana, sin faltar, tiene derecho a que en su salario esté incluido el valor del Domingo que se descansa.
¿Qué dice la ley del trabajo sobre los domingos? ›
Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días.
¿Quién tiene derecho al pago del dominical? ›
Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de esta ley el empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores.
¿Qué pasa si te pagan un domingo? ›
Si el día de pago ocurre en un día festivo o en un fin de semana, es una práctica estándar que cualquier organización pague a sus empleados el día antes del día festivo . Si el día de pago cae en feriado bancario, los profesionales de nómina tienen algunas opciones a considerar: Ejecutar la nómina antes.
¿Cómo se paga el séptimo día de trabajo? ›
El pago del séptimo día íntegro corresponde sólo a los trabajadores que laboraron todos los días de la semana, pues si faltaron a su trabajo, se les pagará en forma proporcional agregando una sexta parte por cada día trabajado si se otorga un solo día de descanso, o dos quintas partes, en caso de que se concedan dos ...
¿Qué pasa si trabajo los domingos y descanso entre semana? ›
De acuerdo con la norma, el trabajador que labore ocasionalmente en día de descanso, es decir, hasta dos domingos al mes, puede optar por un día compensatorio en la semana siguiente o por un recargo del 75 %.
¿Qué es jornada dominical? ›
Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario.
Por su parte, el que lo hace habitualmente, es decir, labora tres o más domingos en el mes, tiene derecho a que le paguen el recargo y, adicionalmente, a un día compensatorio en la semana siguiente.
¿Cuánto se paga por descanso dominical? ›
Por su parte, cuando la labor en día de descanso obligatorio es habitual, es decir, tres domingos o más en el mes calendario, el artículo 181 establece que el trabajador tiene derecho a recibir el pago del 1,75 % y, además, a recibir un día compensatorio en la semana siguiente a su causación.
¿A la gente le pagan el sábado? ›
Cuando es sábado o domingo. Si normalmente paga a sus empleados según un cronograma de pago dos veces al mes y ese día de pago cae en sábado, entonces normalmente debe pagarles a sus empleados el viernes anterior a su día de pago normal . Si la fecha de pago normal cae en domingo, normalmente deberá pagar el lunes siguiente.
