Modelo ADDIE: Qué es y cómo aplicarlo [Todo lo que debes saber] (2024)

¿Eres instructor/a o educador/a y tienes dificultades para diseñar un material instructivo adecuado para tu curso? ¿O eres un/a alumno/a que está teniendo problemas de instrucción? Es hora de aprovechar un enfoque más sistemático del aprendizaje: el modelo ADDIE.

Si estás planeando iniciar tu propio modelo ADDIE para crear un fabuloso entorno de aprendizaje, Venngage para la capacitación y desarrollo tiene materiales de formación que te ayudarán a empezar tu fase de planificación usando una interfaz de usuario fácil y amigable.

Ahora, vamos a aprender más sobre el modelo ADDIE y cómo puedes aplicarlo a tus materiales de capacitación con Venngage.

Haz clic para ir a cada sección:

• ¿Qué es el modelo ADDIE?
• ¿Para qué sirve el modelo ADDIE en la enseñanza y el desarrollo?
• ¿Cómo aplicar el método ADDIE en tu organización?
• Preguntas frecuentes sobre el modelo ADDIE

¿Qué es el modelo ADDIE?

El modelo ADDIE o las cinco etapas de desarrollo se creó originalmente durante los años 70 para el Ejército de Estados Unidos en la Universidad del Estado de Florida hasta que su proceso fue adoptado en todo el mundo por los diseñadores de instrucción y los desarrolladores de capacitación para planificar las lecciones y elaborar programas de formación eficaces.

El modelo de formación ADDIE es el más utilizado para crear varios tipos de diseño instruccional de objetivos de aprendizaje para cualquier alumno, ya sea para las escuelas, las empresas o la capacitación corporativa.

El proceso ADDIE representa las cinco fases del plan de diseño instruccional que son Análisis, Diseño, Desarrollo, Implementación y Evaluación. Estas cinco fases se establecieron como un método de formación eficaz y están pensadas para ser seguidas en orden secuencial, y obtener resultados de comportamiento previstos en cada paso.

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¿Para qué sirve el modelo ADDIE en la enseñanza y el desarrollo?

Las limitaciones del aprendizaje existen, sí. Es decir, el modelo ADDIE se inventó como un enfoque más sistemático y sencillo del aprendizaje.

El método ADDIE, que es la forma más sencilla pero eficaz de crear un diseño de instrucción, es perfecto para que alcances tus objetivos de instrucción.

El modelo ADDIE funciona en la capacitación y el desarrollo porque está enfocado y diseñado para generar una retroalimentación para la mejora continua de un proyecto. Desde la fase de análisis hasta la fase de diseño, la fase de desarrollo, la fase de implementación y la evaluación sumativa, todo se discute a fondo para dar ideas de manera sistemática.

El modelo de diseño instruccional de ADDIE, el cual consta de cinco fases, proporciona una amplia mejora y evaluación formativa a cualquier tipo de material de aprendizaje.

A continuación se explica el modelo ADDIE en un formato de presentación, que puedes editar y hacer tuyo fácilmente:

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¿Cómo aplicar el modelo ADDIE en tu organización?

aprendizaje más funcional en tu organización, sólo debes seguir las cinco fases de diseño del método ADDIE.

En primer lugar, piensa en los objetivos del proyecto. Piensa en tus alumnos y en tus objetivos de aprendizaje. ¿Tus contenidos añadirán algo a tus conocimientos actuales? Tu objetivo es darles más información aparte de lo que ya saben, porque ése es el propósito del proceso ADDIE.

Tema relacionado: Cómo redactar objetivos de aprendizaje procesables [incluye ejemplos]

Puedes utilizar esta hoja de trabajo del modelo ADDIE para diseñar tu propia formación:

Desglosemos cada paso. Digamos que estás capacitando a alguien para un trabajo de atención al cliente.

Durante la fase de análisis, debes identificar los problemas de instrucción y los objetivos de aprendizaje de un representante de atención al cliente, así como los conocimientos y habilidades existentes del alumno.

A continuación, deberás abordar las deficiencias de rendimiento que identifiques en la fase de análisis. Puede que el alumno ya tenga cierta experiencia en el servicio de atención al cliente y sólo quiera mejorar ciertos aspectos del trabajo, o puede que sea un completo novato. Consolida todas estas carencias de rendimiento para elaborar tu esquema de formación, el cual puede lucir algo así:

Después de esto, ahora te encuentras en la fase de desarrollo. Este es el momento en el que necesitas reunir todos los activos de contenido que hiciste durante la fase anterior.

La cuarta etapa es la fase de aplicación, en la que se desarrolla el material de capacitación. Asegúrate de añadir muchos elementos visuales a tus documentos de formación para facilitar un aprendizaje eficaz.

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Si quieres una plantilla de formación, echa un vistazo a esta:

Y en la fase final: la etapa de evaluación. Los comentarios del alumno son importantes en esta fase para saber si se han alcanzado los objetivos de la instrucción y si el método de formación es un éxito. Para esta fase, puedes utilizar este formulario de evaluación:

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Preguntas frecuentes sobre el modelo ADDIE

Si tienes otras preguntas que no respondimos anteriormente, ¡consulta las siguientes preguntas frecuentes para saber más sobre el modelo ADDIE!

1. ¿Cuáles son los 5 pasos del modelo ADDIE?

Aquí tienes una descripción completa de los 5 pasos:

1) Análisis — Aquí se establecen las teorías y los objetivos de la instrucción y se identifican los conocimientos existentes de los alumnos.

2) Diseño — En esta fase se reconocen y elaboran los instrumentos de evaluación, se realiza la selección de medios y la planificación de las clases. También es donde se necesita un método ordenado de evaluación de las estrategias planificadas para completar los objetivos del proyecto. La atención a los detalles es muy importante para esta fase, por lo que todo debe ser específico, sistemático y preciso.

3) Desarrollo — En esta etapa, los desarrolladores crean sus recurrsos de contenido y los programadores web amplían la tecnología educativa para desarrollar un aprendizaje más concreto.

4) Implementación — Esta fase incluye la formación de los alumnos sobre los procedimientos de prueba, el plan de estudios del curso y los resultados del aprendizaje, así como la preparación de los procedimientos de prueba de las nuevas herramientas.

5) Evaluación — a fase de evaluación se compone de la evaluación sumativa y la evaluación formativa. La evaluación sumativa se compone de pruebas diseñadas para elementos específicos y acepta los comentarios de los alumnos, mientras que la evaluación formativa es visible en cada etapa del proceso ADDIE.

2. ¿Por qué es importante el modelo ADDIE?

El modelo ADDIE es un método probado y comprobado para crear y diseñar programas de formación eficaces. Todo su proceso tiene un papel vital en la consecución de un resultado de aprendizaje productivo e informativo en los desarrolladores, profesores, formadores, y en especial en los alumnos.

3. ¿Dónde se utiliza el modelo ADDIE?

El modelo ADDIE es muy utilizado por los diseñadores de instrucción como un método más preciso y mejorado de formar a los individuos mediante sus 5 etapas. La versión jerárquica original de este método también se utilizó para programar la formación militar hasta que se convirtió en algo común para todo tipo de capacitaciones.

4. ¿Cuál es la diferencia entre el modelo ADDIE y el modelo SAM?

El modelo de aproximaciones sucesivas (o SAM, por sus siglas en inglés) es una versión simplificada del modelo ADDIE. El modelo SAM es uno de los que intentó desafiar el método del modelo ADDIE y es uno de los más populares entre todos. La diferencia entre ADDIE y SAM es el método de aprendizaje.

Fuente: Kennewas State University

El método SAM consta de múltiples pasos que a menudo ocurren al mismo tiempo y aún así dejan espacio para los cambios y las mejoras. El modelo SAM fomenta mucho la colaboración entre el diseñador de la instrucción y los alumnos en cada paso. Las colaboraciones pueden ralentizar el proceso, pero la retroalimentación instantánea es útil en todo el proceso y se agradece porque una mayor retroalimentación significa que el proyecto mejorará cada vez.

Mientras que en el método ADDIE, hay un proceso determinado que debe seguirse para que sea eficaz. Es decir, hay que terminar una fase antes de pasar a la siguiente, a diferencia del método SAM.

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En conclusión: Aplica el modelo ADDIE para crear un efectivo programa de entrenamiento

Independientemente de si utilizas el método ADDIE o cualquier otro método, en realidad todo dependerá de tu papel como diseñador de instrucción, en cuanto a lo que funcione para tu proyecto.

También puedes intentar aprender diferentes métodos para encontrar cuál funciona mejor o cuál puede ser más eficaz para tu enseñanza. Sólo asegúrate que cada etapa o fase sea un éxito, no sólo para ti sino para todos los que participen en el proceso.

Pero si estás convencido/a de la eficacia del método ADDIE y quieres empezar ya mismo, Venngage para la capacitación y desarrollo te guiará constantemente a lo largo de las diferentes etapas. Empezar es gratis.