Plantilla de Nómina | Ejemplo y Modelo para Descargar【2022】 (2024)

FAQs

¿Cómo elaborar una nómina 2022? ›

Los formatos de nómina suelen incluir secciones donde se muestra qué recibe un empleado a cambio de sus horas de trabajo. Con el fin de dar claridad al tema, te contamos que incluye el formato de nomina.

Por Gerencie 7 marzo, 2019 Se conoce por nómina los pagos mensuales o quincenales que las empresas o empleadores deben realizar a los trabajadores que tiene vinculados mediante contrato de trabajo, pagos que comprenden el salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales, descuentos, etc.

¿Qué debe contener la plantilla de liquidación de nómina? Devengado (salario que percibe un empleado): Salario básico: tarifa estándar de pago en la moneda correspondiente. Días liquidados: cantidad total de días trabajados durante el período de pago.

Un formato para liquidar nómina consiste en un archivo de Excel con fórmulas que aplican la legislación laboral cuando calculas la remuneración de tus empleados. Lo más importante de estos archivos es que permita modificar las variables que afectan el período a calcular.

Pues bien, según lo establecido por la ley, el aporte para pensión es del 16 % y de este porcentaje el 12 % lo paga el empleador (empresa, organización o entidad del Estado) y el 4 % el trabajador, pero si usted es independiente tendrá que asumir el 16 %.

¿Quieres saber si tu nómina es correcta? Lo primero que debemos hacer, es irnos a nuestro contrato laboral y ver que convenio colectivo es el que se nos está aplicando. Lo legal es que la empresa esté aplicando el convenio colectivo ajustado a la actividad que realice y no al salario mínimo interprofesional.

¿Cuánto vale un trabajador mensual 2022? ›

El mínimo para el 2022 es de un millón de pesos, por lo que cada día trabajado cuesta 33.333 pesos. REDACCIÓN EL TIEMPO 16 de junio 2022, 01:34 P.

Si eres asalariado y percibes tu nómina a través de un comprobante fiscal digital, puedes consultar tus recibos en el portal del SAT. Tu patrón tiene la obligación de expedirte un comprobante digital del pago de tu nómina, para consultarlo solo requieres tu contraseña o e.firma (antes firma electrónica).

El Salario Base de Cotización es el promedio de lo que un trabajador gana por día. Se calcula sumando su salario base más las prestaciones de ley y otras adicionales, entre los 365 días del año.

¿Cuál es el porcentaje que se descuenta de salud y pensión? Según lo establecido, el aporte para pensión es del 16 %, el 12 % lo paga el empleador (empresa, organización o entidad del Estado) y el 4 % el trabajador, ese es el porcentaje que se le debe descontar en el momento en el que recibe su salario.

En el caso del aporte a pensiones, el monto será del 16 por ciento. El empleador debe asumir cierto porcentaje en el pago de las prestaciones sociales del empleado. elempleo.com 27 de abril 2022, 08:56 P.

¿Cuánto se le puede descontar a un trabajador de su salario? En los descuentos directos por libranza se puede descontar hasta el cincuenta por ciento (50%) del salario (según el caso), determinado por ley.

Salud: 12,5%= el empleador paga el 8,5% y el trabajador el 4% Pensión: 16%= el empleador paga el 12% y el trabajador el 4% Fondo de Solidaridad: lo pagan los asalariados que ganen mas de 4 salarios mínimos, equivale al 1% del Ingreso Base de Cotización, sin subsidio de transporte.

¿Cómo saber si tu sueldo es justo? ›

Un salario "justo" es aquel en el que la recompensa económica es proporcional a la contribución individual. En la percepción de un salario "justo" se tienen en cuenta otros criterios, como los relativos a la igualdad y equidad entre los colaboradores.

Los porcentajes a retener en cada nómina se corresponden con los publicados por la Agencia Tributaria, siendo las empresas las que deben liquidar esta cantidad según los estándares y la situación personal de cada uno.

Plazos de reclamación de una nómina incorrecta

Es importante saber que dispones de un año para reclamar las cantidades que te adeuda la empresa. Es decir, si en febrero de 2021 no recibiste el pago completo de tu nómina, o no la recibiste, dispones hasta febrero de 2022 para reclamar el pago.

Por su parte, cuando la labor en día de descanso obligatorio es habitual, es decir, tres domingos o más en el mes calendario, el artículo 181 establece que el trabajador tiene derecho a recibir el pago del 1,75 % y, además, a recibir un día compensatorio en la semana siguiente a su causación.

Monto adicional que paga el patrón al trabajador por laborar el día domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana. ¿Cuál es el monto a recibir? El 25% sobre el salario ordinario diario (salario base).

El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175%, es decir, con el 100% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75%.

Contribuciones a la Seguridad Social

Jubilación: al empleador le corresponderá abonar un 16% del salario bruto. PAMI: la contribución será del 2% Obra Social: el empleador abonará un 6% Fondo Nacional de Empleo: 1,5%

¿Cuánto es la prima de mitad de año 2022? La prima de mitad de año es la mitad de un salario mensual. Es decir, si el empleado gana 2 millones de pesos mensuales, su prima será de 1 millón.

Para los trabajadores domésticos externos o por días, la jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes o a falta de convenio, la máxima establecida por la Ley: ocho horas al día y 48 a la semana.

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

¿Cuánto se paga por 6 horas de trabajo? ›

En resumen, el 1 de mayo 2022 se debe pagar triple más la prima dominical, de acuerdo con lo señalado por la ley.

El Recibo de Nómina es el documento que el empleado recibe por parte del patrón a modo de comprobante tras haber recibido el pago de su sueldo. Para tener validez, requiere la firma del trabajador, con lo cual se avala la realización de dicho pago.

Para conocer nuestro salario día lo más sencillo es saber nuestro salario anual bruto y dividirlo entre 365 – 366 en caso de años bisiesto-. Si tenemos el salario mensual, lo correcto es dividir entre 30,42 , o multiplicar por 12 y dividir entre 365.

El salario bruto es la suma de todos los conceptos de la nómina que se han devengado, sean salariales o no. Es decir, la suma de todas las cantidades a las que tiene derecho un trabajador por haber trabajado.

Por lo tanto, finalmente el cálculo que se debe hacer para una verídica liquidación de sueldo es: Sueldo Líquido= Haberes Imponibles + Haberes No Imponibles – Descuentos Legales – Otros Descuentos.

Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta, según el caso. Si se fija para períodos diferentes, se utilizará este proceso de forma análoga. Esto se conoce como cuota diaria.

El SBC es utilizado para calcular las cuotas obrero patronales (IMSS, RCV, INFONAVIT) y a diferencia del SDI, no puede ser mayor a 25 veces el salario mínimo. Aunque para muchos trabajadores con prestaciones mínimas de ley (aguinaldo y prima vacacional), el SDI y el SBC tienen valores iguales, no siempre es así.

Al momento de recibir tu comprobante de nómina, se refleja el salario diario, más bien el Salario Diario Integrado (SDI). Esto se refiere al salario diario más aquellas prestaciones recibidas de cada trabajador por su desempeño laboral en una empresa.

¿Qué cambios hay en la nómina 2022? ›

Se vuelve obligatorio indicar el nombre (s), apellido paterno, apellido materno de los empleados. En la versión 3.3, el único dato identificador era el RFC del empleado. El campo Forma de Pago no debe existir.

Su tasa impositiva promedio es de 10.8% y su tasa impositiva marginal es de 18.8%. Esta tasa marginal significa que sus ingresos adicionales serán gravados a este tipo. Por ejemplo, por un incremento de $ 100 en su salario, pagará $ 18.78, por lo tanto su sueldo neto aumentará solo $ 81.22.

Los contribuyentes que emitan CFDI de nómina tendrán la opción de emitir las facturas electrónicas en la versión 3.3 hasta el 31 de marzo de 2023, es decir, la facturación de nómina con CFDI 4.0 será obligatoria a partir del 1 de abril de 2023.

Ante la entrada en vigencia del CFDI 4.0. el 1° enero de 2022, los principales cambios previstos por el SAT en el sistema CFDI nóminas serán los siguientes: Ahora se vuelve obligatorio indicar en el siguiente formato el nombre (s), apellido paterno, apellido materno de los empleados.

Lo primero, es tener presente que el salario mínimo para 2022 quedó en $1.117. 172 incluido en auxilio de transporte que pasó de estar en $106.454 a $117.172. Este aumento solo influye para quienes devengan un salario mínimo cuya base inicial era de $908.456, es decir que incrementó $91.488.

La cuota fija es del 20% de la UMA mensual y corresponde su pago al patrón. Para realizar los cálculos de prestaciones en dinero, se toma como referencia el salario base de cotización del colaborador, SBC, correspondiendo al trabajador el 0.250% del SBC y al patrón el 0.700% del SBC.

Llegando en 2007 a una cuota de 1.10 % para el patrón y 0.40 % para el trabajador, porcentajes vigentes actualmente en 2022.

¿Cómo puedo saber si mi nómina es correcta? ›

¿Quieres saber si tu nómina es correcta? Lo primero que debemos hacer, es irnos a nuestro contrato laboral y ver que convenio colectivo es el que se nos está aplicando. Lo legal es que la empresa esté aplicando el convenio colectivo ajustado a la actividad que realice y no al salario mínimo interprofesional.